一、業(yè)務(wù)洽談
1.與用工單位溝通,介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;
2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,到現(xiàn)場實(shí)地了解工作場所和勞動(dòng)防護(hù)情況;
3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;
4.判斷此項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行。
二、擬定勞務(wù)派遣合同
1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況,將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;
2.及時(shí)反饋派遣合同的征求意見,確定合同文本及簽訂日期。
三、簽訂勞務(wù)派遣合同
1.雙方簽訂《勞務(wù)派遣合同》;
2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。
四、需協(xié)助或代理事宜
1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,可代理招聘手續(xù)的辦理;
2.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì),并代辦媒體發(fā)布事宜;
3.代理招聘攤位的辦理事宜。
五、人員登記及培訓(xùn)
1. 勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;
2.對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。
六、要求勞務(wù)人員提供的資料
1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;
2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;
3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;
七、簽訂勞動(dòng)合同
1.向用工人員解釋勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;
2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;
3.填寫勞務(wù)派遣公司員工登記表。
八、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)
根據(jù)各類人員的具體情況,為其辦理相關(guān)手續(xù)。
九、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)
1.首次參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件;
2.以前參保的人員需提供社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信;
3.對于未提供資料的員工,應(yīng)出具一式兩份的通知單,通知本人。
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